EN LLUCMAJOR HAY UNA GESTIÓN DESIGUAL DEL PERSONAL PÚBLICO

Hoy día 23 de agosto del 2016 varios afiliados de Llibertat Llucmajor se reunieron en S'Arenal de Llucmajor con el portavoz de la Central Sindical Independiente y de Funcionario (CSI-F) de Llucmajor para conocer la situación de los empleados públicos del municipio, así como los problemas estructurales y las soluciones que sugieren.

Durante la reunión el portavoz Antonio Bravo García nos ha hecho llegar las siguientes problemáticas que acarrean al Ayuntamiento:
  • Falta de personal en todas las ramas del funcionariado del consistorio. En especial el personal de carácter administrativo.
  • Problemas con el servicio de Recursos Humanos (RRHH) del Ayuntamiento.
  • La existencia de una gestión desigual del personal público tanto por gobiernos locales anteriores como por el actual.
  • Falta de material para diversas ramas del funcionariado.
  • Poca negociación colectiva entre los gobernantes políticos y los agentes sociales.
  • Problemas informáticos en los ordenadores de los empleados públicos, siendo éstos apartados deficientes y poco productivos.
  • La falta de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el municipio que dote de una estructura laboral estable y necesaria para aclarar competencias, sueldos y transparencia pública.
  • Los efectos negativos de los políticos electos al tener falta de preparación laboral, política y cuyas actuaciones afectan a todos los vecinos.
Durante la reunión se trató también la situación de la Policía Local de Llucmajor donde se nos comentó que el cuerpo actualmente cuenta con cerca de 100 miembros pero pese a ello tiene diversos problemas que requieren de soluciones:
  • Falta de mandos en el cuerpo de la Policía Local.
  • La existencia de una mala estructura jerárquica relacionada con la falta de mandos.
  • La zona de S'Arenal tiene un nivel de delincuencia bastante alto que requiere de especial atención.
  • La necesidad de tener una oficina de la Policia Local de Llucmajor en S'Arenal para atender mejor a los vecinos y ahorrarles el viaje al pueblo.
  • La necesidad de tener incentivos para la formación lingüística al tratarse Llucmajor de un municipio turístico.
  • La falta de un convenio entre la Policia Local de Llucmajor y la de Palma para el tema de la frontera del torrente entre S'Arenal de Llucmajor y Palma.
Nuestros afiliados también quisieron conocer la situación de la empresa pública de servicios Llemsa, a lo cual nos informaron de que se encuentra en fase de disolución, siendo sus empleados públicos absorbidos por el propio Ayuntamiento o indemnizados. Actualmente la recogida de basuras se encuentra bajo la contratación de una empresa privada por parte del consistorio.

Para finalizar la reunión el portavoz del CSI-F en Llucmajor nos comentó las siguientes sugerencias que considera su sindicato para la mejora de los servicios públicos en Llucmajor, así como de las condiciones laborales de los empleados públicos:
  • Establecer una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para evitar que haya diferencias de salario y labores entre los propios empleados públicos evitando así la desmoralización de los mismos y garantizando la igualdad entre los trabajadores.
  • Aumentar la plantilla de Auxiliares Administradores dentro de los empleados públicos para optimizar la gestión de documentos y así liberar de carga de trabajo a los funcionarios que realizan esas tareas pero no son de su ámbito (liberando más policías locales para patrullar en la calles, por ejemplo).
  • Reconocer mediante el RPT anterior las competencias y tareas de cada empleado público.
  • Que el Ayuntamiento tenga claro que modelo de funcionarios necesita y desea tener para no malgastar esfuerzos y dinero público en vano.
  • Optimizar los recursos públicos para obtener los mejores resultados para la ciudadanía.
  • Dentro de la Policía Local conseguir otro Policía Tutor (Policía de Menores) para promover su gran labor relacionada con la oficina de menores.
Los vecinos tomamos buena nota de estos datos y seguimos con nuestras reuniones con más asociaciones y sindicatos, así como la revisión de los convenios de trabajadores, para continuar recopilando todos los datos necesarios para atajar los problemas estructurales del municipio.

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